求人觀
——非“學歷主義”
有能力(li)(li)又有責任(ren)心的員工(gong)(gong)是杰出員工(gong)(gong)，有能力(li)(li)而(er)沒(mei)有責任(ren)心的員工(gong)(gong)是不合格的員工(gong)(gong)。
用人觀
——“崗能相宜”
崗適其能、人(ren)得(de)其位(wei)。每個(ge)(ge)崗位(wei)選擇適合的人(ren)，每個(ge)(ge)人(ren)在公(gong)司(si)都能找到適合自己(ji)的崗位(wei)。
育人觀
——“品格筑基，能力成器”
品(pin)格(ge)是衡量人才的(de)前提條(tiao)件，品(pin)格(ge)修養越(yue)深，能力的(de)培(pei)養和發(fa)揮(hui)就(jiu)越(yue)高。在公司(si)人力資源開發(fa)工作(zuo)中(zhong)，品(pin)格(ge)與(yu)能力都是企業寶貴的(de)資源。
晉人觀
——“業績加潛(qian)質，品(pin)格加才干”
業(ye)績突出是(shi)晉升的基礎(chu)，而(er)個(ge)人(ren)(ren)相對于未來職位的發(fa)展潛質也同(tong)樣(yang)必(bi)要。沒有業(ye)績不能晉升；沒有發(fa)展潛質，同(tong)樣(yang)也不能晉升，這與公司的“用人(ren)(ren)觀(guan)”是(shi)一(yi)致的。與此同(tong)時，品格和(he)才干也是(shi)人(ren)(ren)才晉升的必(bi)要條件。
留人觀
——“事業留人(ren)、待遇留人(ren)、情感留人(ren)”
重視(shi)員(yuan)工個人(ren)價值的體現。讓(rang)大家(jia)在公司工作的同時，個人(ren)事業有(you)所成就(jiu)、物質(zhi)生(sheng)活(huo)得到(dao)改變，營造一個有(you)情感的大家(jia)庭(ting)，使大家(jia)在家(jia)的溫(wen)情下(xia)互相(xiang)關心(xin)、互相(xiang)支持、共同提高(gao)。
2022-09-29
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